神话股市成菲特的资本帝国第158章 信徒持股计划与团队凝聚2

“我可以保证” 成菲特的语气坚定“信仰基金由跨域最权威的第三方机构管理一旦员工因公司事务受到牵连基金不仅会为家人提供安全保护还会承担他们的生活费用、医疗费用甚至孩子的教育费用。

你们只管安心工作家人的安全交给公司。

” 大会结束后王磊当场撕掉了域外科技公司的 offer激动地说：“成总我不走了！跟着公司不仅有股份还有尊重和保障这比什么都重要！” 张敏也撤回了和猎头的接触笑着说：“我要留在公司和大家一起把菲特资本打造成跨域最牛的公司！” 【试点的 500 名核心员工中98% 的人选择加入 “信徒持股计划”剩下的 2% 也表示 “再考虑一段时间”没有一人提出离职。

员工论坛里满是讨论持股计划的帖子有人计算自己未来的分红有人畅想公司的发展前景还有人发起 “为跨域防御贡献力量” 的倡议 —— 团队的凝聚力在计划推出后瞬间提升。

】 三、推行与落地：从纸面到现实 “信徒持股计划” 试点的第一个月就展现出了惊人的效果。

元力电池研发团队在王磊的带领下加班加点提前攻克了 “高密度元力电池能量损耗” 的难题让电池的使用寿命从之前的 1 年延长到 3 年；市场部在张敏的策划下推出了 “跨域元力科技体验活动”吸引了 100 万用户参与为公司带来了 5 亿神话币的营收。

“成总这是第一个月的‘信仰股份分红报告’” 苏晴拿着报告走进办公室脸上满是笑容“由于公司业绩提升加上雷神股套现的收益第一批参与计划的员工平均每人拿到了 500 万神话币的分红比他们的月薪还高！王磊因为研发有功额外获得了 100 万股股份奖励现在他的持股价值已经超过 10 亿了！” 林薇调出 “员工满意度调查”：“满意度从之前的 85% 提升到了 98%90% 的员工表示‘对公司的未来更有信心’85% 的员工表示‘愿意为公司的发展付出更多努力’。

而且有很多外部的优秀人才主动联系我们想加入公司参与持股计划 —— 我们现在已经从‘担心人才流失’变成了‘挑选优秀人才’！” 成菲特看着这些数据心中充满了成就感。

他突然想起之前看到的一句话：“最好的管理不是靠制度约束而是靠利益与信仰的绑定。

” 他对着苏晴和林薇说：“现在开始全面推行‘信徒持股计划’将参与范围扩大到所有正式员工同时优化考核标准让更多优秀的员工能参与进来。

另外我们再设立‘信仰之星’评选每月评选 10 名对公司有突出贡献的员工给予股份和现金奖励进一步激发大家的积极性。

” 【全面推行的消息发布后菲特资本的员工士气达到了顶峰。

客服部的员工为了提升用户满意度主动延长服务时间；安保部的员工为了保护公司安全自发加强巡逻；甚至连保洁阿姨都因为 “想参与持股计划”把公司打扫得一尘不染 —— 整个公司都充满了积极向上的氛围。

】 散户论坛里“菲特资本信徒持股计划” 的消息也引发了热烈讨论。

有人留言 “成总太会管理了这样的公司肯定能发展得更好我要加仓菲特资本的股票”；有人羡慕地说 “要是我能去菲特资本上班就好了不仅能拿工资还能持股分红”；还有人调侃 “成总这是把公司打造成‘信仰共同体’了以后会不会有‘菲特信徒联盟’啊”—— 市场对菲特资本的信心也随着持股计划的推行不断提升公司股价从 390 神话币涨到 420涨幅 7.7%市值突破 3500 亿。

四、隐患潜伏：域外的渗透 就在 “信徒持股计划” 顺利推行时秦墨的一则调查打破了平静。

他拿着一份 “员工背景调查报告”脸色凝重地冲进会议室：“老狐狸我们在新加入的员工中发现了 3 个‘域外雷电神系’的卧底！他们伪造了身份和履历应聘的都是元力科技研发、跨域防御系统维护这些关键岗位目的就是通过参与‘信徒持股计划’获取公司的核心技术和决策信息！” 成菲特的瞳孔骤然收缩他接过调查报告上面详细记录着 3 个卧底的真实身份、域外联系方式还有他们的任务目标 —— 获取 “高密度元力电池” 的核心代码以及 “跨域防御联盟的防御部署计划”。

“成总我们要不要立刻把他们抓起来？” 苏晴的声音带着紧张“要是再晚一点核心技术可能就被他们泄露了！” 成菲特却摇了摇头他调出 “跨域守护系统” 的监控数据发现这 3 个卧底还没有接触到核心技术只是在进行基础工作。

“我们可以‘将计就计’” 他突然笑了“假装没有发现他们的身份让他们参与持股计划甚至故意泄露一些‘虚假的技术数据’和‘防御部署’误导域外雷电神系同时暗中监控他们的一举一动找到他们的联络方式顺藤摸瓜挖出域外势力在跨域的其他卧底。

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